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金太阳高考教师请假考勤制度

金太阳高考教师请假考勤制度

一、指导思想

为进一步营造良好的教育教学秩序,努力提升办学质量,逐步建立起规范合理的管理体制,根据金太阳高考具体的校情和师情,以及上级有关规定和相关的法律法规,特制定金太阳高考请假考勤管理制度。

二、具体制度规定

(一)病事假考勤管理办法:

1、病假办法:

(1)教职工病假1-3天,按照带薪病假处理,同时须向教务负责人提供医院出具的病假证明单。

(2)教职工连续病假3天以上者,按照基本工资实得金额÷26天发放工资,同时须向教务负责人提供医院出具的病假证明单。

2、事假办法:

(1)教职工事假1-3天,每天扣除20元

(2)教职工事假3天以上者,按照月结构工资实得金额÷26天发放工资。

(3) 原则上教职工每月事假不超过2天,超过2天,取消该月全勤奖。(确因直系家属发生特殊情况,需要请假的除外)

3、长病假办法:

(1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病,无法正常工作,需要较长时间休息和治疗的,经本人提出申请,学校在人事可以安排的前提下,允许女职工请产前长病假,给予特殊的照顾,时间以三个月内为限,中途不能用上班几天来中断连续的病假,影响学校正常的课务安排。

(2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作,需要较长时间治疗的,经本人提出申请,可以请长病假。长病假工资按照国家有关规定执行。

(3)长病假期间停发基本工资。

注明:女职工因怀孕需要请产前长病假,必须按时将医生出具的病假单交到教务负责人处。职工在长病假期间不允许到其他单位工作,一经发现,学校将视作旷工。职工在长病假期间可以享受节日福利奖励,但学校停发基本工资。

(二)各种特殊假的考勤管理办法:

1、婚假:

婚假:根据《婚姻法》规定,到龄青年正常婚假为3天,视作正常上班。

注明:婚假期间,如果遇到法定假期,可以顺延法定假期的天数。

2、丧假:

(1)教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世,可请丧假三天,视作正常上班,因丧事超出的假按照事假处理。

(2)教职工的祖父母,外公外婆逝世,可请丧假两天,视作正常上班。

(3)教职工的其他亲属逝世,需请假的按照事假处理,不享受丧假待遇。

3、产假:

(1)女职工产假按照计划生育法规定条例执行,正常生育产假90天。

(2)男教师护理假:女方生育男教师可以享受3天护理假,享受护理假视作正常上班。

注明:护理假期间,如遇到法定假期,可以顺延法定假期的天数。

4、人情假:

(1)教职工每学月可以享受二天的人情假,视作正常上班,但不能享受全勤奖励;请人情假应事先请假,原则上影响正常上课。

(2)教职工因子女参加全国性质大赛、参军、高考、中考、出国留学送机原因,可以享受一天人情假,视作正常上班,可以享受每学期的全勤奖励。

.批假权限和请假手续:

1.确有需要请事假的,一天以内向教务负责人请假,一天以上的事假向校长请假,所有请假都必须填写正规请假条,完成所有请假程序后方可离校,同时还须将自己的相关工作委托给其他老师。

2.原则上每星期的教职工学习活动所有人不得请人假(特殊情况除外)。

3.原则上请假应该由请假人直接向教务负责人或者校长请假,不得委托他人代请假。

4.教职工在上班途中遇到突发事情,应该先向学校及时告知,以便学校能做好课务调整工作,事后再主动补假。

.教职工违反工作纪律处理办法:

1.迟到:

A、每月允许一次迟到半小时以内,超过一次迟到,一次扣10元。

B、迟到一小时以上到校,扣除当天工资的四分之一。

C、任课教师在上课时,出现迟到、无故缺课一节扣30元。

2.早退:

A、校内早退一次扣30元,超过一次视作旷工。

B、教职工外出教研、培训、学习时早退一次扣50元,超过一次视作旷工。

C 任课教师在上课时,出现无故早退一次扣100元。

3.集体活动

A、学校组织统一活动,如果未经允许擅自不参加,则按旷课处理。

B、集体活动在节假日举行,也要按请假处理。

4.旷工:

A、不履行请假制度,无故不来上班,视作旷工。

B、旷工半天,扣除当月基本工资的四分之一;旷工一天,扣除当月基本工资的二分之一。

C、旷工二天,扣除当月基本工资及一切奖励。

D、连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日,直接开除。

.考勤管理:

1.教职工的考勤工作由教务处负责管理。

2.学校每月设立全勤奖,根据教职工当月出勤情况予以考核。

3.考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊,一经发现,追究责任制,扣罚当月一半工资。

4.学校如果制定的有关条款与国家有关的法律法规相抵触,以国家法律法规为准,予以调整。

5、严格考勤制度,认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布,月底汇总。


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