金太阳高考教师请假考勤制度

金太阳高考教师请假考勤制度

一、指导思想

为进一步营造良好的教育教学秩序，努力提升办学质量，逐步建立起规范合理的管理体制，根据金太阳高考具体的校情和师情，以及上级有关规定和相关的法律法规，特制定金太阳高考请假考勤管理制度。

二、具体制度规定

(一)病事假考勤管理办法：

1、病假办法：

(1)教职工病假1-3天，按照带薪病假处理，同时须向教务负责人提供医院出具的病假证明单。

(2)教职工连续病假3天以上者，按照基本工资实得金额÷26天发放工资，同时须向教务负责人提供医院出具的病假证明单。

2、事假办法：

(1)教职工事假1-3天，每天扣除20元

(2)教职工事假3天以上者，按照月结构工资实得金额÷26天发放工资。

(3) 原则上教职工每月事假不超过2天，超过2天，取消该月全勤奖。(确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外)

3、长病假办法：

(1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月内为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。

(2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。长病假工资按照国家有关规定执行。

(3)长病假期间停发基本工资。

注明：女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到教务负责人处。职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。职工在长病假期间可以享受节日福利奖励，但学校停发基本工资。

(二)各种特殊假的考勤管理办法：

1、婚假：

婚假：根据《婚姻法》规定，到龄青年正常婚假为3天，视作正常上班。

注明：婚假期间，如果遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。

2、丧假：

(1)教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假三天，视作正常上班，因丧事超出的假按照事假处理。

(2)教职工的祖父母，外公外婆逝世，可请丧假两天，视作正常上班。

(3)教职工的其他亲属逝世，需请假的按照事假处理，不享受丧假待遇。

3、产假：

(1)女职工产假按照计划生育法规定条例执行，正常生育产假90天。

(2)男教师护理假：女方生育男教师可以享受3天护理假，享受护理假视作正常上班。

注明：护理假期间，如遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。

4、人情假：

(1)教职工每学月可以享受二天的人情假，视作正常上班，但不能享受全勤奖励；请人情假应事先请假，原则上影响正常上课。

(2)教职工因子女参加全国性质大赛、参军、高考、中考、出国留学送机原因，可以享受**人情假，视作正常上班，可以享受每学期的全勤奖励。

三.批假权限和请假手续：

1.确有需要请事假的，**以内向教务负责人请假，**以上的事假向校长请假，所有请假都必须填写正规请假条，完成所有请假程序后方可离校，同时还须将自己的相关工作委托给其他老师。

2.原则上每星期的教职工学习活动所有人不得请人假(特殊情况除外)。

3.原则上请假应该由请假人直接向教务负责人或者校长请假，不得委托他人代请假。

4.教职工在上班途中遇到突发事情，应该先向学校及时告知，以便学校能做好课务调整工作，事后再主动补假。

四.教职工违反工作纪律处理办法：

1.迟到：

A、每月允许一次迟到半小时以内，超过一次迟到，一次扣10元。

B、迟到一小时以上到校，扣除当天工资的四分之一。

C、任课教师在上课时，出现迟到、无故缺课一节扣30元。

2.早退：

A、校内早退一次扣30元，超过一次视作旷工。

B、教职工外出教研、培训、学习时早退一次扣50元，超过一次视作旷工。

C 任课教师在上课时，出现无故早退一次扣100元。

3.集体活动

A、学校组织统一活动，如果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。

B、集体活动在节假日举行，也要按请假处理。

4.旷工：

A、不履行请假制度，无故不来上班，视作旷工。

B、旷工半天，扣除当月基本工资的四分之一；旷工**，扣除当月基本工资的二分之一。

C、旷工二天，扣除当月基本工资及一切奖励。

D、连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，直接开除。

五.考勤管理：

1.教职工的考勤工作由教务处负责管理。

2.学校每月设立全勤奖，根据教职工当月出勤情况予以考核。

3.考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发现，追究责任制，扣罚当月一半工资。

4.学校如果制定的有关条款与国家有关的法律法规相抵触，以国家法律法规为准，予以调整。

5、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。